Отпускные права и гарантии: что важно знать работнику

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области — главным государственным инспектором труда Алексеем Сергеевичем Санниковым

Продолжаем серию публикаций по актуальным вопросам трудового законодательства. На вопросы читателей районной газеты ответил руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников.

— Добрый день, Алексей Сергеевич! По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск длится 28 календарных дней. А есть ли категории работников, которым положен отпуск больше 28 календарных дней?

— Добрый день! Да, трудовое законодательство предусматривает удлинённые основные отпуска для отдельных категорий граждан. Это связано с особыми условиями труда, возрастом или состоянием здоровья.
К таким категориям относятся:

• Несовершеннолетние работники (до 18 лет) — 31 календарный день;
• Работники-инвалиды (независимо от группы инвалидности) — не менее 30 календарных дней;
• Педагогические работники и воспитатели — 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и типа образовательной организации;
• Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, — 36 рабочих дней (с учётом ежегодного дополнительного отпуска за работу в условиях, опасных для здоровья);
• Научные работники, имеющие степень кандидата или доктора наук, — до 36 и 48 рабочих дней соответственно (при работе в научных организациях);
• Прокурорские работники, следователи, судьи — удлинённые отпуска в соответствии с федеральными законами о статусе этих категорий.

Важно: дополнительные отпуска также могут предоставляться за работу во вредных или опасных условиях труда, за особый характер работы, за ненормированный рабочий день — в порядке, установленном Трудовым кодексом и отраслевыми соглашениями.

— Спасибо за разъяснение! А ещё один важный вопрос: когда должны быть выплачены отпускные?

— По общему правилу, установленному статьёй 136 ТК РФ, оплата отпуска производится не позднее чем за три календарных дня до его начала.
Обратите внимание: если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днём, работодатель обязан выплатить отпускные накануне — в последний рабочий день перед выходным.
Нарушение этого срока — это нарушение трудовых прав работника. За каждый день просрочки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы (ст. 236 ТК РФ).

— Что делать, если работодатель не выплатил денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска при увольнении?

— При увольнении работник имеет право на денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска — как за текущий год, так и за предыдущие периоды (ст. 127 ТК РФ). Это безусловная гарантия.
Если работодатель отказывает в выплате:
Шаг 1: Направьте письменное требование работодателю с указанием расчёта суммы компенсации.
Шаг 2: Обратитесь за защитой своих прав:
* в Государственную инспекцию труда в Саратовской области — для проведения проверки и выдачи предписания;
* в суд — для взыскания невыплаченных сумм, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Срок обращения в суд по трудовым спорам об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки; по спорам о невыплате — 1 год со дня установленного срока выплаты.

Если ваши трудовые права нарушены

Не оставайтесь в стороне — закон на вашей стороне! Вы можете обратиться за консультацией или с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области:

Личный приём и почтовый адрес:
410031, г. Саратов, ул. Кутякова, д. 20


Онлайн-приёмная:
Портал [Онлайнинспекция.рф] (https://онлайнинспекция.рф) — подача обращений в электронном виде круглосуточно

Телефон горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
Режим работы: ежедневно, без перерывов и выходных с 09:00 до 21:00.

*Обращаем внимание: анонимные обращения не рассматриваются. Для эффективного решения вопроса указывайте свои контактные данные и прикладывайте копии документов.