Задержали рейс? Делим отпуск? Планируем отдых вместе: отвечает главный инспектор

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области — главным государственным инспектором труда Алексеем Сергеевичем Санниковым

В редакцию районной газеты поступают вопросы от жителей области, связанные с планированием и использованием отпусков. На наиболее частые из них ответил руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников.

— Добрый день, Алексей Сергеевич! Первый вопрос от читателей: подскажите, если задержали рейс, и я не смогу вовремя выйти на работу после окончания отпуска, что делать?

— Добрый день! Ситуации с задержкой рейсов, к сожалению, не редкость. В первую очередь, работник обязан своевременно предупредить работодателя о сложившихся обстоятельствах — позвонить, направить сообщение любым доступным способом.
После возвращения на работу сотрудник может и должен подтвердить факт задержки рейса документально:

• справкой от авиакомпании, выполнявшей рейс;
• справкой от администрации аэропорта;
• посадочным талоном с отметкой о фактическом времени вылета.

Важно: задержка рейса, подтверждённая документально, свидетельствует об отсутствии вины работника в ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей. В этом случае применение дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение за прогул) может быть признано неправомерным как в инспекции труда, так и в суде.
Рекомендация: сохраняйте все документы по поездке и фиксируйте факт уведомления работодателя — это поможет защитить ваши права.

— Можно ли разделять отпуск на части?

— Да, можно. Согласно статье 125 Трудового кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделён на части.

Но есть важное условие: хотя бы одна из частей этого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней подряд. Остальные дни могут быть использованы в любое время года по согласованию с работодателем.
Пример: работнику положено 28 дней отпуска. Он может взять 14 дней летом, а остальные 14 дней разбить на две части по 7 дней — например, осенью и зимой.
Разделение отпуска оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом работодателя на основании письменного заявления работника.

— Как семье запланировать отпуск, если по графику отпусков у мужа отпуск в июле, а у жены — в сентябре?

— Это действительно актуальный вопрос для многих семей.
Если графиком отпусков предусмотрен отпуск мужа в июле, и семья желает поехать на отдых вместе, жена может:

• Обратиться к работодателю с письменной просьбой о переносе отпуска на июль при составлении или корректировке графика. Работодатель вправе учесть пожелание работника, но не обязан это делать, если нет льготных оснований (например, жена военнослужащего, многодетная мать и т.п.).
• Если отпуск уже утверждён, но обстоятельства изменились, можно подать заявление о внесении изменений в график. Работодатель рассматривает его в индивидуальном порядке.
• Как альтернатива — жена может оформить отпуск без сохранения заработной платы («за свой счёт») на период отпуска мужа. Но и такой отпуск предоставляется по соглашению сторон, если нет оснований, обязывающих работодателя его предоставить.

Совет: планируйте совместный отдых заранее и согласовывайте даты отпусков с работодателями обоих супругов ещё на этапе составления графика — это снизит риски конфликтов и неудобств.

Если ваши трудовые права нарушены

Не оставайтесь в стороне — закон на вашей стороне! Вы можете обратиться за консультацией или с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области:


Личный приём и почтовый адрес:
410031, г. Саратов, ул. Кутякова, д. 20

Онлайн-приёмная:
Портал [Онлайнинспекция.рф] (https://онлайнинспекция.рф) — подача обращений в электронном виде круглосуточно

Телефон горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
Режим работы: ежедневно, без перерывов и выходных с 09:00 до 21:00.

*Обращаем внимание: анонимные обращения не рассматриваются. Для эффективного решения вопроса указывайте свои контактные данные и прикладывайте копии документов.