Отпуск, компенсация, увольнение: разъясняет главный инспектор

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области — главным государственным инспектором труда Алексеем Сергеевичем Санниковым

В редакцию продолжают поступать вопросы от жителей области по трудовому законодательству. На наиболее частые из них ответил руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников.

— Алексей Сергеевич, здравствуйте! Первый вопрос от читателей: есть ли категории работников, которые имеют право выбирать дни, когда они могут уйти в отпуск?

— Добрый день! Да, такие категории законодательно определены. В соответствии со статьёй 123 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время.

К ним относятся:

• Родители и опекуны детей-инвалидов — одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• Многодетные работники — имеющим трёх и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет;
• Будущие отцы — работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам;
• Пострадавшие от радиационных аварий или катастроф (в том числе на Чернобыльской АЭС и ПО «Маяк»);
• Супруги военнослужащих — по их желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга;
• Ветераны боевых действий и Великой Отечественной войны;
• Почётные доноры России — работники, награждённые нагрудным знаком «Почётный донор России»;
• Герои и полные кавалеры орденов — Герои СССР, Герои России, кавалеры Ордена Славы трёх степеней, Герои Труда РФ, Герои Социалистического Труда;
• Работники, ранее отозванные из отпуска — в части неиспользованной в связи с этим части отпуска;
• Несовершеннолетние работники — в возрасте до 18 лет.

Важно: утверждённый график отпусков не является препятствием для реализации права такого работника на использование отпуска в удобное время. При необходимости работодатель обязан внести в график соответствующие изменения на основании письменного заявления и документов, подтверждающих льготу.

— Могу ли я заменить отпуск выплатой денежных средств?

— Да, трудовое законодательство предусматривает такую возможность, но с важными ограничениями.

Согласно статье 126 ТК РФ, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника.

Однако есть исключения: замена отпуска денежной компенсацией не допускается в отношении:
* беременных женщин;
* работников в возрасте до 18 лет;
* работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в части отпуска, превышающего 28 календарных дней, за работу в соответствующих условиях).

Эти категории граждан должны использовать все положенные дни отпуска «в натуре» — для восстановления здоровья и сил.

— Допускается ли увольнение в период отпуска за свой счёт?

— Этот вопрос требует чёткого разграничения инициативы увольнения.

Увольнение возможно, если:
* инициатива исходит от самого работника (по собственному желанию);
* достигнуто соглашение между работником и работодателем (по соглашению сторон);
* организация ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Увольнение по инициативе работодателя (например, за прогул, сокращение штата, несоответствие должности) запрещено в период нахождения работника в любом отпуске — как оплачиваемом, так и без сохранения заработной платы (ст. 81 ТК РФ).

Это гарантия защиты прав работника: человек имеет право на отдых, и этот период не может быть использован для применения к нему дисциплинарных взысканий или увольнения «по статье».

Если ваши трудовые права нарушены

Не оставайтесь в стороне — закон на вашей стороне! Вы можете обратиться за консультацией или с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области:

Личный приём и почтовый адрес:
410031, г. Саратов, ул. Кутякова, д. 20

Онлайн-приёмная:
Портал https://онлайнинспекция.рф — подача обращений в электронном виде круглосуточно

Телефон горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
Режим работы: ежедневно, без перерывов и выходных с 09:00 до 21:00.

*Обращаем внимание: анонимные обращения не рассматриваются. Для эффективного решения вопроса указывайте свои контактные данные и прикладывайте копии документов.