Работа в выходные и праздники: права и гарантии работника

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области — главным государственным инспектором труда Алексеем Сергеевичем Санниковым


В редакцию районной газеты продолжают поступать вопросы от жителей области, касающиеся работы в выходные и нерабочие праздничные дни. На наиболее актуальные из них ответил руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Сергеевич Санников.

— Алексей Сергеевич, здравствуйте! Первый вопрос от читателей: можно ли привлечь работника к работе в выходной или праздничный день без его согласия?

— Добрый день! По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена (ст. 113 ТК РФ). Однако законодательство предусматривает исключения.
Привлечение к работе возможно при соблюдении двух условий:
1. наличие письменного согласия работника;
2. наличие письменного распоряжения (приказа) работодателя.

Но есть ситуации, когда согласие работника не требуется — это случаи, предусмотренные частью 3 статьи 113 ТК РФ:

• для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения их последствий;
• для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
• для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия и др.).

Важно: даже в этих случаях работодатель обязан издать письменный приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

— Выходной и праздничный день оплачиваются одинаково?

— Да, работа как в выходной, так и в нерабочий праздничный день оплачивается в одинаковом порядке.

Согласно статье 153 ТК РФ, оплата производится не менее чем в двойном размере:
* сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
* работникам с повременной оплатой — не менее чем по двойной часовой или дневной ставке;
* работникам с окладом — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной ставки — если работа производилась сверх нормы.

Пример: если дневная ставка работника составляет 2 000 рублей, то за работу в праздничный день он должен получить не менее 4 000 рублей.

По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха — тогда работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

— Работодатель предлагает отгул вместо оплаты за работу в праздничные дни. Можно ли отказаться?

— Да, можно. И вот почему.
Согласно Трудовому кодексу, вид компенсации выбирает сам работник:

Вариант компенсации	Как оплачивается
Двойная оплата	Работа оплачивается не менее чем в двойном размере, день отдыха не предоставляется
Одинарная оплата + отгул	Работа оплачивается в одинарном размере, предоставляется другой день отдыха  (не оплачивается)

Работодатель не вправе:
* самостоятельно заменять повышенную оплату предоставлением отгула;
* отказывать работнику в предоставлении дня отдыха, если тот выбрал этот вариант;
* настаивать исключительно на денежной компенсации, игнорируя желание работника получить отгул.

Рекомендация: своё решение о выборе вида компенсации работник указывает в письменном заявлении или в самом приказе о привлечении к работе в выходной день.

Если ваши трудовые права нарушены

Не оставайтесь в стороне — закон на вашей стороне! Вы можете обратиться за консультацией или с жалобой в Государственную инспекцию труда в Саратовской области:


Личный приём и почтовый адрес:
410031, г. Саратов, ул. Кутякова, д. 20

Онлайн-приёмная:
Портал https://онлайнинспекция.рф — подача обращений в электронном виде круглосуточно

Телефон горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
Режим работы: ежедневно, без перерывов и выходных с 09:00 до 21:00.

*Обращаем внимание: анонимные обращения не рассматриваются. Для эффективного решения вопроса указывайте свои контактные данные и прикладывайте копии документов.